巨融企業文化升級 凝心聚力 蓄勢而發

企業發展，文化先行。為實現“文化興企、文化管企”的良好格局，2022年1月8日至9日，巨融能源集團“企業文化提升研習班”在冰雪大美的烏魯木齊市南山成功舉辦，巨融集團董事長林融升和40余名管理人員參加，共同研討升級企業文化。

巨融集團成立于2010年，是一家優秀的綜合能源服務企業，近年來持續在液化天然氣清潔能源行業深耕拓展，目前已擁有年產75萬噸的LNG工廠2座，3年配備300輛運輸槽車的戰略目標初步實現，加油加氣“百站計劃”版圖布局穩步擴張，已形成LNG產、運、儲、銷“四位一體”的產業格局。此外，年產30萬噸的BDO及氨綸項目已于2021年6月落地巴州輪臺，并正在向可降解塑料、新能源電池電解液等方向延伸；智慧物流平臺完成測試，科學賦能能源行業啟動航程。

伴隨著巨融集團產業的快速轉型升級，原有企業文化已無法適應企業發展趨勢，為形成文化引領企業發展的新格局，巨融集團特邀請深圳拓普理德組織發展與人才培養專家許三軍老師赴疆指導，并主持舉辦了此次文化提升研習班。

研習班開班之前，巨融集團董事長林融升指出：企業文化的價值觀就是企業的“家風”，它決定了企業員工的行為方式。他希望全體管理人員能夠從挖掘現有企業文化沉淀、樹立正確價值觀、展望企業發展未來等多個維度，對企業文化進行凝煉升級，最終以高度的思想統一和言行標準來引導團隊圍繞組織目標拼搏奮斗。

研習會中，全體人員按照先分散、后集中的原則，通過主持引導、個人思考、集體研習、統一認知等系統方法和工具，集眾人之智對企業使命、愿景、核心價值觀、企業精神、安全理念、行動準則、企業文化釋義等進行了梳理提煉，通過2天深入淺出的研習討論，最終實現了預期目標。

企業使命升級。巨融集團的使命從“以高品質服務，為美好生活續航”升級為“致力于提供科技與生態融合的能源產品，讓人與自然和諧共生。”

使命是一個企業的靈魂，巨融立足未來，將以技術為驅動，不斷提升科技創新能力，加快產業轉型升級，努力為社會提供更多更好的綠色、清潔、環保、健康的能源產品。

其次，企業愿景升級為“成為最具競爭力的國際化能源企業，鑄就共同事業發展平臺。

愿景是對企業未來的設想和展望。未來，巨融集團將致力于打造新時代背景下的國際化能源企業，實現新跨境業務拓展、新能源項目融合、新科技驅動發展，不斷提升企業競爭力，真正鑄就巨融人共同事業的發展平臺。

最后，核心價值觀升級為“為客戶創造價值，為奮斗者創造機會。責任擔當、高效協作、感恩奉獻、自我批判。”

核心價值觀是一個團隊共同行為準則，“為客戶創造價值”就是要求集團上下時刻站在客戶的角度，傾聽客戶的聲音，關注客戶的需求點，不斷為客戶創造價值。“為奮斗者創造機會”，就是要倡導和建立不讓奮斗者吃虧的良性價值評價體系。而“責任擔當、高效協作、感恩奉獻、自我批判”深刻體現了全體巨融人的行為方式與價值導向。

企業文化需要落地，未來還有更長更遠的路要走，董事長林融升指出：2022年是巨融集團發展的關鍵一年，一個企業是否能快速發展靠機制，一個企業是否能走得長遠靠企業文化，企業文化是企業之本，對于企業文化每一位巨融人都要銘記于心，尤其是中高層管理人員以身作則，讓全體巨融人將企業文化真正的踐行在日常工作的點滴之中！”

站在新的歷史起點，巨融全體戰友將繼續踐行“以奮斗為榮，一切皆有可能”的企業精神，直面挑戰、不留退路、蝶變躍升，打造我們的巨融，民族的巨融！